O encontro anual das três empresas é diferente de a participação de todos os colaboradores nos dois anos anteriores devido às exigências de prevenção e controle de epidemias. Este ano é apenas uma reunião de representantes de quadros de nível médio e superior, indivíduos e coletivos avançados elogiados e membros da propaganda da cultura corporativa. colegas assistem online, compartilham alegria e olham para o futuro

2020 é um ano extremamente extraordinário. A nova epidemia da coroa e as inundações se sobrepuseram e Sino-US as relações se deterioraram, trazendo grandes prejuízos e desafios à nossa produção, vida e todas as esferas da vida.

o pensamento determina a saída, não há saída do céu. Diante das severas dificuldades, não nos amedrontamos e optamos por enfrentar as dificuldades e seguir em frente com o mais difícil.

Este ano, ondas turbulentas, muito trabalho, mais sucesso e alegria, todos senti o mesmo, todos foi muito notável.

mais do que 700 quadros e funcionários de nossas três empresas trabalharam juntos e fizeram avanços em inovação, todos alcançando um desempenho impressionante. alguns indicadores de cada empresa alcançaram recordes e alcançaram tendências

Anhui Parede maravilhosa revestimento de cor Alumínio: reverteu a situação de perdas por dez anos consecutivos e deu um novo salto histórico ao transformar perdas em lucros e se livrar da pobreza. A perda foi reduzida em 16,03 milhões de yuans e o lucro foi de 2,16 milhões yuan.

Anhui Jinggong: O lucro líquido da gestão aumentou 54% a 18,33 milhões. O custo de fabricação é o mais baixo do setor e tornou-se o líder do setor.

Anhui changjiang Fixadores: desenvolvido com sucesso alta resistência parafusos com alta resistência às intempéries e resistência à fratura retardada, e ganhou um importante projeto de ciência e tecnologia superando as dificuldades de equipamentos obsoletos, mantendo o desempenho estável, e alcançando os "Três Uns" objetivos de negócios.

alcançar resultados tão impressionantes é inseparável de a dedicação abnegada e liderança exemplar dos heróis dos indivíduos e coletivos avançados eleitos.

proponho parabenizar os indivíduos e coletivos avançados com calorosos aplausos, e também aplaudir e torcer por o quê eu não posso pagar.

olhe para ele por cinco anos, pense por três anos e trabalhe duro por um ano.

em 2021, nosso objetivo de luta será ainda mais "alto". Nós determinaram a política de operação para 2021: "Operação primeiro: operação de suporte de recursos, operação de suporte de gerenciamento, controle de controle de risco operação". cada empresa também escolheu uma estratégia competitiva diferente.

Anhui Parede maravilhosa revestimento de cor Alumínio: escolha um líder em custos estratégia e implementar um plano de duplicação para alcançar "de pobre para rico".

Anhui Jinggong: continuamente refinar e sublimar os "Quatro Bens" e seguir o caminho da "diferenciação" estratégia para alcançar "de rico para forte".

Anhui changjiang Fixadores: tome o caminho da "especialização" estratégia e se tornar o "cabeça lobo" de segmentos de mercado. estabelecer e melhorar o sistema de garantia de qualidade para novos produtos, inovar modelos de cooperação, encontrar parceiros e aplicar novos produtos em lotes na "Sichuan-Tibete Linha" e outras pontes. ao mesmo tempo, devemos fazer um bom trabalho na transformação tecnológica, aumentar efetivamente a capacidade de produção e melhorar continuamente vários indicadores operacionais.

objetivos são inspiradores. Como para atingir os objetivos de "alto, grande e superior" e vire eles para "bom, rico e lindo" resultados é um sério desafio para nós. Aqui, eu gostaria de apresentar três pontos para sua referência e implementação. é também uma mensagem para todos no novo Ano:

1. Para construir bem a cultura corporativa e implementar bem na publicidade.

Hoje, os palestrantes da cultura corporativa from as três empresas pregaram muito bem. Felizmente, eles são pessoas reais e coisas reais acontecendo ao nosso redor. Felizmente, eles pode mover, inspirar, encorajar e exercitar pessoas. ser capaz de seguir um exemplo e ser inspirador.

cultura corporativa é uma cultura de sucesso, uma cultura de luta, uma cultura de modelos e uma cultura de heróis, assim como o caráter de uma empresa. seus valores essenciais são "fazer coisas com seu coração e tornar o impossível possível; tratar os outros sinceramente e comover a si mesmo para comover os outros", "apenas encontrar maneiras de ter sucesso, não dar desculpas para objetividade ".

Nós certamente encontrará muitas dificuldades, muitas confusões e grandes pressões no caminho para frente. neste momento, a cultura corporativa nos dá força espiritual e motivação para seguir em frente. pedindo para ficar tão claro, só vem a fonte de água corrente, e essa fonte de água corrente é a cultura corporativa.

escolha um conto para esclarecer o motivo principal.

acumule bons materiais e divulgue boa cultura.

refinar as boas práticas e enriquecer a boa cultura.

2. cultivar o hábito profissional e o caráter profissional de "inovação descoberta".

o hábito determina o caráter, o caráter determina o destino.

a maioria de vocês aqui são ou serão gerentes profissionais no futuro. Eles são líderes que lideram a equipe para seguir em frente com metas ambiciosas, construir um futuro melhor e determinar o destino de empresas e indivíduos. com base no resumo histórico, todas as pessoas de sucesso têm o caráter de "inovação avanço" e o sucesso não está intimamente relacionado às qualificações acadêmicas, experiência e títulos profissionais.

"Inovador avanço" é também a característica mais básica da sociedade humana progresso contínuo e civilização.

Nós deve desenvolver conscientemente o hábito profissional de "inovação e avanço", e o hábito pode ser totalmente cultivado até torna-se um caráter profissional.

Quando encontrando dificuldades, pressões ou descobrindo coisas novas, a reação espontânea da mente subconsciente é inovação e descoberta, e é sentir-se excitado e abraçar a alegria nas profundezas da alma!

Aqueles que fazem inovações e descobertas são frequentemente expressas como "construção momentum" e "seguindo a tendência."

sem condições, crie condições,

sem recursos, recursos integrados,

nenhuma vantagem, crie vantagem.

Com confiança em vencer, mostrar uma aura forte, mudar o método sem mudar o alvo, mirar no alvo está fadado a vencer! demonstrando os "Três não Espíritos" ~ Até o rio amarelo, o coração não morrerá, a parede sul não será revertida e a meta não será interrompida.

pessoas que fazem inovações e avanços não são de forma alguma pessoas imprudentes. Eles pode obter uma visão em a tendência de desenvolvimento futuro da sociedade, indústria e empresas, faça arranjos com antecedência e siga a tendência para alcançar um efeito multiplicador.

o avanço da inovação é a pedra de toque da "liderança".

quadros dirigentes que se sentem incomodados com o status quo e romper o status quo deve conscientemente aumentar seu objetivos e requisitos, devem ser capazes de inspirar e explorar o potencial de si próprios e deles equipe, e certamente irá liderar a equipe para ser o líder para sempre.

um quadro com liderança deve sempre mostrar boa "energia e espírito" e esteja sempre cheio de energia positiva. nas profundezas de his alma, ele nunca vai considerar as dificuldades como dificuldades, e acreditar que existem mais caminhos do que dificuldades! palavras e ações são sempre positivas, confiantes e otimistas. O problema para comigo, tornando o impossível possível.

Quando você desenvolve o caráter profissional de inovação e descoberta, você se torna um modelo a seguir! Você é uma pessoa mentalmente saudável.

De claro, devemos fazer um bom trabalho para mudar o papel do "profissional eu" e "original me". é preciso inovar e romper com o trabalho, mas também desfrutar de uma vida feliz.

3. encontre novas oportunidades na crise, abra novos jogos no jogo em mudança.

Lembre-se: quando a maioria das pessoas pensa que é impossível ou assim mesmo, haverá novas oportunidades: quando a maioria das pessoas está perdida, odeia a incerteza e odeia a imprevisibilidade, deve haver novas situações esperando que você se abra

a crise está em perigo!

uma mudança é uma mudança em um jogo!

Empreendedorismo é: atreva-se a enfrentar dificuldades e desafios, encontre oportunidades em crises e faça um bom começo mudanças.

determinado em tempos difíceis e habilidade em tempos difíceis. neste momento, o desempenho tem maior conteúdo de ouro e pode refletir seu valor melhor!

Você não é uma pessoa comum, se o fizer, deve ser um vencedor, um vencedor e um líder.

o tempo voa tão rápido. a maior parte do primeiro trimestre passou. O plano para o ano está na primavera. O primeiro trimestre é um trimestre crítico para um bom começo e um bom começo.

Espero que todos os quadros e funcionários aproveitem o dia.

dê o primeiro passo e veja o novo clima.

A largada é a corrida, a largada é uma vitória decisiva.

em fevereiro daremos início ao feriado do festival da primavera,

Nós deve executar as seguintes tarefas-chave:

* Ativado no primeiro dia de trabalho após o feriado, será realizada uma reunião de gerente geral e uma reunião de mobilização da construção.

* Para organizar treinamento e aprendizagem.

(1) Wang Shenglei compartilhado "Como crescer para se tornar um excelente comerciante" para a linha de marketing;

(2) conheça o espírito dos discursos dos chefes do topo e dos chefes do edifício na reunião anual de louvor da empresa do grupo;

(3) estudar seletivamente o discurso do ceo de Jingang parede cortina e Parede-Huang novos materiais com base na situação real da empresa;

(4) O departamento de gestão abrangente deve introduzir aprendizagem e treinamento relacionado a mapas mentais e metodologia de sistema.

(5) cada empresa e cada setor escolhe outro conteúdo de formação e aprendizagem.

* A bem estabelecido a política de incentivos será implementada na forma de assinatura de carta de responsabilidade.

* procurar ativamente oportunidades de mercado, obter pedidos urgentes e "epidemia pedidos".

* Apresente, recomende e recrute talentos. talentos ganham performance, talentos ganham mundo.

* While produzindo durante feriados, devemos fazer um bom trabalho de produção segura e cuidar dos funcionários.

Para a produção após o feriado, o oitavo dia do oitavo dia deve realizar a educação de produção de segurança e treinamento, e a investigação e eliminação de potenciais riscos de segurança.

2021 é o primeiro ano do 14º Quinquenal Plano. O mundo está passando por grandes mudanças nunca vistas em um século, com oportunidades e desafios coexistindo.

em seu novo Ano discurso, o secretário-geral xi disse que somos retrógrados, somos criadores, somos testemunhas, somos construtores, somos contribuintes e estamos lutando.

a luta é a verdadeira felicidade e o desenvolvimento é a última palavra.

Nós soaram o toque de clarim para um novo ano e uma nova jornada. vamos dar as mãos, trabalhar juntos, trabalhar duro, fazer uma nova carreira e criar um novo mundo. Nós deve atingir "sete mudanças" e "cinco rostos-não orgulhosos diante das conquistas, não vacilados diante da tentação, não evitados diante das dificuldades, não deixados para trás diante do futuro e não descontados diante do o objetivo ", em direção a o grande objetivo vá em frente bravamente! Nosso objetivo será alcançado, e nosso amanhã será melhor!

adeus do ano novo ao ano velho. por ocasião do ano novo lunar do Boi, eu gostaria de estender meu Saudações a todos os quadros, funcionários e seus famílias, usuários e parceiros da cadeia de suprimentos e velhos e novos amigos que se preocupam conosco e nos apoiam. desejo-lhe um novo começo no novo ano. há novas mudanças, novos padrões e novos ganhos. desejo a vocês todos: boa saúde mental e corporal e arrogância.

ceo Guo Yongzhong

Fev. 6, 2021